İçeriğe geç
🔍
Kurum seçici

İşyeri ve Personel Tutanakları

Devamsızlık, geç gelme, savunma istemi ve imzadan imtina gibi işyeri kayıtları için olayınıza uygun tutanağı seçin. Her belgeyi olay günü, somut bilgilerle ve varsa olayı gerçekten gören tanıklarla düzenleyin.

5 evrakKuruma özel içerikGüncel kaynaklar

🔍

Evrak kütüphanesi

Kuruma özel iptal formları

5 evrak
⚡ Hızlı YanıtDevamsızlık, geç gelme, savunma istemi ve imzadan imtina gibi işyeri kayıtları için olayınıza uygun tutanağı seçin. Her belgeyi olay günü, somut bilgilerle ve varsa olayı gerçekten gören tanıklarla düzenleyin.
🗓️ Son güncelleme: 4 Ağustos 2026📌 Güncel yıl: 2026

İşyeri Tutanağı Ne İçin Kullanılır?

İşyeri tutanağı, çalışanın veya işyerinin taraf olduğu belirli bir olayın zamanını, yerini ve gerçekleşme biçimini kayıt altına almak için düzenlenir. Amaç çalışana peşinen ceza vermek değil, daha sonra incelenebilecek somut bir kayıt oluşturmaktır. Devamsızlık için işe gelmeme tutanağı, mesaiye geç başlama için işe geç gelme tutanağı kullanılmalıdır.

Savunma Süreci ile Olay Tutanağını Ayırın

Olay tutanağı, gerçekleştiği ileri sürülen durumu kaydeder; savunma istem yazısı çalışana iddiayı açıkça bildirerek cevap verme imkânı tanır. Çalışanın açıklaması ise işçi savunma dilekçesinde yer alır. Bu üç belgenin amacı birbirinden farklıdır ve biri diğerinin yerine kullanılmamalıdır.

İşyeri Tutanağında Bulunması Faydalı Bilgiler

  • İşyeri unvanı ve olayın gerçekleştiği bölüm
  • Çalışanın adı, görevi ve varsa sicil numarası
  • Olay tarihi, saati ve öğrenilme zamanı
  • Somut gözlemler ve başvurulan kayıtlar
  • Tanıkların adı, görevi ve imzası
  • Varsa kamera, vardiya çizelgesi veya yazışma gibi ekler

Çalışan belgeyi imzalamazsa imza taklit edilmemeli veya boşluk sonradan doldurulmamalıdır. Belgenin kendisine sunulduğu ve imzalamaktan kaçındığı, hazır bulunan kişilerle birlikte imzadan imtina tutanağına yazılabilir.

İş Kazasında Ayrıca Bildirim Gerekir

İş kazası tutanağı olayın ilk kaydını oluşturur; sağlık hizmeti, kolluk veya SGK yönünden gereken bildirimlerin yerine geçmez. Kazanın oluş biçimi değiştirilmeden yazılmalı, olay yeri ve ekipman mümkünse fotoğraflanmalı ve sağlık kayıtları saklanmalıdır.

İşyeri ve Personel Tutanakları dilekçesi örneği
İşyeri ve Personel Tutanakları dilekçesi örneği — kişisel bilgiler temsilidir, gövde metni gizlenmiştir

Sık Sorulan Sorular

Tutanak tutulunca çalışan otomatik olarak işten çıkarılır mı?

Hayır. Tutanak tek başına otomatik fesih sonucu doğurmaz. Olayın niteliği, deliller, çalışanın açıklaması ve mevzuattaki şartlar birlikte değerlendirilir.

Tutanak olaydan günler sonra hazırlanabilir mi?

Gecikme, ayrıntıların doğruluğunu ve belgenin güvenilirliğini tartışmalı hâle getirebilir. Mümkün olduğunca olay günü düzenleyin; geç düzenlenmişse gerçek düzenleme tarihini gizlemeyin.

İlgili Evraklar

📚 Kaynaklar ve Yasal Dayanak

Bu sayfadaki bilgiler güncel mevzuat esas alınarak hazırlanır ve düzenli olarak gözden geçirilir. Mevzuat değişebileceğinden, işlem yapmadan önce resmi kaynaklardan teyit etmeniz önerilir; bu içerik hukuki danışmanlık yerine geçmez. İçerik hazırlama yöntemimiz.