Evlilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi

Evlilik nedeniyle istifa dilekçenizi yukarıdaki formla 2 dakikada hazırlayın: 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dayanan, kıdem tazminatı talebinizi ve “tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” ibaresini içeren dilekçeniz, evlilik cüzdanı eki hatırlatmasıyla birlikte anında oluşur.

evrakla.com, resmî bir kurum veya hukuk bürosu değildir; bağımsız bir belge düzenleme aracıdır. Oluşturulan belge, kullanıcının girdiği bilgilerle düzenlenen genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; hukuki danışmanlık yerine geçmez ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat, süreler ve parasal sınırlar zamanla değişebilir; belgenizi kullanmadan önce güncel koşulları resmî kaynaklardan teyit etmeniz önerilir. Belgenin kullanımından doğabilecek sonuçların sorumluluğu kullanıcıya aittir. Bilgileriniz cihazınızda işlenir; yalnızca siz isterseniz belgeniz 24 saatliğine sunucuya yüklenir ve süre sonunda kalıcı olarak silinir.

Evlilik Nedeniyle İstifa: Kimin, Hangi Sürede Hakkı Var?

Bu hak, mevzuatımızın en çok yanlış bilinen düzenlemelerinden biridir; iki koşulu nettir. Birincisi: hak yalnızca kadın çalışana tanınmıştır — 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır; erkek çalışanın evlilik nedeniyle fesihte tazminat hakkı yoktur (erkek çalışansanız ihbar süreli istifa dilekçesi sayfamızı kullanın). İkincisi: fesih, resmi nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır — bu süre hak düşürücüdür, bir gün bile geçse tazminat hakkı kaybolur. Kıdem tazminatı için ayrıca işyerinde en az 1 yıllık çalışma koşulu aranır.

İhbar Süresi Gerekir mi?

Hayır. Evlilik nedeniyle fesih, kanunun kadın işçiye tanıdığı özel bir fesih hakkıdır ve Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre bu fesihte ihbar süresi beklenmesi gerekmez; dilekçenizi verdiğiniz gün ayrılabilirsiniz. Aynı nedenle işverenden ihbar tazminatı da talep edemezsiniz — bu fesih türünde yalnızca kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları (ücret, fazla mesai, kullanılmamış yıllık izin) ödenir. Dilekçemiz talepleri buna göre kurar; yanlış talep, işverene itiraz kozu vermemeniz için özellikle önemlidir.

Dilekçeye Ne Eklemelisiniz?

Feshin dayanağını belgelemek için dilekçenize evlilik cüzdanınızın fotokopisini ekleyin; formumuz bu ek hatırlatmasını dilekçenin altına otomatik yazar. Nikâh tarihinin dilekçede açıkça belirtilmesi, 1 yıllık sürenin içinde olduğunuzu kayda geçirir — bu yüzden formdaki evlilik tarihi alanını nüfus kayıtlarınızdaki resmi tarihle birebir doldurun. Dilekçenizi iki nüsha hazırlayıp birine alındı kaydı almanız, işverenin “bize ulaşmadı” savunmasını baştan kapatır; işveren teslim almaktan kaçınırsa noter aracılığıyla gönderin.

Kıdem Tazminatınız Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işyerindeki her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretiniz (yol, yemek gibi süreklilik taşıyan ödemeler dahil) üzerinden hesaplanır; artan aylar oranlanır ve tazminat, yasal tavan tutarıyla sınırlıdır. İşveren evlilik feshinde tazminat ödemeyi reddederse, elinizdeki dilekçe nüshası ve evlilik cüzdanı kaydıyla önce arabuluculuk başvurusu yapılır — işçilik alacaklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. “Tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” ibaresi, ibraname imzalasanız bile eksik ödemeleri sonradan talep etme hakkınızı korur.

Sık Yapılan Hatalara Dikkat

Üç hata bu haktan mahrum bırakır: dilekçede evlilik nedenini yazmayıp “gördüğüm lüzum üzerine” kalıbını kullanmak (sebepsiz istifa sayılır, tazminat düşer), 1 yıllık süreyi kaçırmak ve dini nikâh tarihini esas almak (kanun resmi nikâhı arar). Ayrıca fesihten hemen sonra başka bir işte çalışmaya başlamanız hakkınızı ortadan kaldırmaz — Yargıtay, evlilik feshi sonrası çalışmayı hakkın kötüye kullanımı saymamaktadır; bu konuda işverenin aksi yöndeki iddiaları yerleşik içtihat karşısında sonuç doğurmaz.

Adım Adım İşlem Sırası

Süreci hatasız yürütmek için sıra şudur: önce resmi nikâhınızın üzerinden 1 yıl geçmediğini takvimden teyit edin; yukarıdaki formla dilekçenizi oluşturup yazdırın ve ıslak imzanızı atın; evlilik cüzdanınızın fotokopisini ekleyin; dilekçeyi iki nüsha halinde işvereninize teslim edip bir nüshaya tarih ve imzalı alındı kaydı alın. Ardından kıdem tazminatınızın hesaplanmasını ve yasal süresinde ödenmesini bekleyin; ödeme gecikirse elinizdeki nüsha ve ekiyle arabuluculuğa başvurun. Tüm süreçte belgelerinizin birer kopyasını saklayın.

İşvereninize dilekçeyi vermeden önce insan kaynaklarına sözlü bilgi vermeniz zorunlu değildir; hakkınız dilekçeyle doğar ve sözlü görüşmede size imzalatılmak istenen “sebepsiz istifa” metinlerini imzalamayın — imzalayacağınız tek belge bu sayfada hazırladığınız, evlilik nedenini açıkça yazan dilekçe olmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Erkek çalışan evlilik nedeniyle tazminat alabilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanun md.14’teki bu hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Erkek çalışan evlilik nedeniyle ayrılmak isterse standart ihbar süreli istifa yolunu kullanır ve kıdem tazminatı doğmaz.

Evlendikten ne kadar süre içinde istifa etmeliyim?

Resmi nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; geçirilirse evlilik nedenine dayalı kıdem tazminatı hakkı kaybolur.

Evlilik nedeniyle istifada ihbar süresi çalışır mıyım?

Hayır; bu fesihte ihbar süresi beklenmesi gerekmez, dilekçenizi verdiğiniz gün ayrılabilirsiniz. Karşılığında ihbar tazminatı da talep edilemez; yalnızca kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları ödenir.

İstifadan sonra başka işte çalışırsam tazminatım yanar mı?

Hayır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre evlilik feshinden sonra yeniden çalışmaya başlamak hakkın kötüye kullanımı sayılmaz; kıdem tazminatı hakkınız devam eder.

Diğer istifa türleri, ihbar süreleri ve tazminat haklarının tamamı için istifa dilekçesi rehberimize göz atın. Farklı bir belgeye mi ihtiyacınız var? Birkaç dakikada dilekçe oluşturabilirsiniz.