İhbar Süreli İstifa Dilekçesi

İhbar süreli istifa dilekçenizi hazırlamak için yukarıdaki formu doldurmanız yeterli: kıdeminize uygun ihbar süresini seçin; İş Kanunu md.17’ye uygun, iş arama izni talebini ve “tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” ibaresini içeren dilekçeniz anında oluşsun. Hazır bir ihbar süreli istifa dilekçesi örneği arıyorsanız, yukarıdaki form bilgilerinizle doldurulmuş halini doğrudan üretir.

evrakla.com, resmî bir kurum veya hukuk bürosu değildir; bağımsız bir belge düzenleme aracıdır. Oluşturulan belge, kullanıcının girdiği bilgilerle düzenlenen genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; hukuki danışmanlık yerine geçmez ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat, süreler ve parasal sınırlar zamanla değişebilir; belgenizi kullanmadan önce güncel koşulları resmî kaynaklardan teyit etmeniz önerilir. Belgenin kullanımından doğabilecek sonuçların sorumluluğu kullanıcıya aittir. Bilgileriniz cihazınızda işlenir; yalnızca siz isterseniz belgeniz 24 saatliğine sunucuya yüklenir ve süre sonunda kalıcı olarak silinir.

İhbar Süreli İstifa Dilekçesi Nedir, Neden Önemlidir?

İhbar süreli istifa, iş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uyarak feshetmenizdir — özel sektörde standart ve en güvenli ayrılış biçimi budur. İhbar süresine uymadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödeme riskiyle karşılaşır; süreye uyan işçi ise hem bu riskten kurtulur hem de ihbar süresi boyunca ücretli yeni iş arama izni kazanır. Dilekçenizde bildirim tarihinizin ve son çalışma gününüzün açıkça yazılması, işverenle tarih tartışmasını baştan kapatır.

İhbar Süreniz Kaç Hafta? (Kıdeme Göre)

İhbar süreniz işyerindeki kıdeminize göre kanunla belirlenir ve sözleşmeyle ancak işçi lehine artırılabilir:

Kıdeminiz	İhbar süreniz	Örnek: bugün bildirirseniz
6 aydan az	2 hafta	14 gün sonra ayrılırsınız
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta	28 gün sonra ayrılırsınız
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta	42 gün sonra ayrılırsınız
3 yıldan fazla	8 hafta	56 gün sonra ayrılırsınız

Formdaki ihbar süresi seçimi bu tabloya birebir karşılık gelir; son çalışma gününüzü bildirim tarihinize bu süreyi ekleyerek belirleyin. İş sözleşmenizde daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa sözleşmenizdeki süre geçerlidir — dilekçeyi vermeden önce sözleşmenizi kontrol edin.

İhbar Süresinde Haklarınız

İhbar süresi boyunca normal şekilde çalışır ve ücretinizi tam alırsınız. Ek olarak günde en az iki saat ücretli iş arama izni hakkınız vardır; dilerseniz bu saatleri birleştirip işten ayrılmadan önceki günlere toplu olarak kullanabilirsiniz — dilekçemiz bu talebi otomatik içerir. İhbar süresi içinde yıllık izin kullandırılması işverenin onayına bağlıdır; ihbar süresi ile yıllık izin iç içe geçirilemez. İşveren dilerse ihbar sürenizin ücretini peşin ödeyerek sizi süreyi çalıştırmadan da çıkarabilir; bu durumda alacaklarınız değişmez.

Bu Dilekçe Size Uygun mu?

Bu sayfa, kendi isteğiyle ve olağan koşullarda ayrılan çalışanlar içindir; bu durumda kıdem tazminatı doğmaz ve dilekçede sebep belirtmemek (“gördüğüm lüzum üzerine”) en güvenli yoldur. Ayrılma nedeniniz kanunun tazminat hakkı tanıdığı hallerden biriyse — evlilik (kadın çalışan, 1 yıl içinde), sağlık, askerlik veya emeklilik — bu dilekçeyi DEĞİL, durumunuza özel dilekçeyi kullanın; doğru dilekçeleri ve tüm kuralları istifa dilekçesi rehberimizde bulabilirsiniz. Yanlış dilekçe türü, kıdem tazminatı hakkınızın kaybına yol açabilir.

Dilekçeyi Verdikten Sonra

Dilekçenizi iki nüsha hazırlayın: birini işverene verin, diğerine “alındı” kaydı (tarih + imza/kaşe) alın; işveren almaktan kaçınırsa noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü postayla gönderin — bildirim süresi, dilekçenin işverene ulaştığı gün işlemeye başlar. Son gününüzde ibraname imzalamadan önce ücret, fazla mesai ve kullanılmamış yıllık izin alacaklarınızın eksiksiz ödendiğini kontrol edin; “tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” ibaresi dilekçenizde olduğu sürece ileride fark alacaklarınızı talep etme hakkınız açık kalır.

İki pratik notu daha bilin: işe girişinizin ilk iki ayı deneme süresiyse (sözleşmeyle en çok dört aya çıkarılabilir) bu dönemde ihbar süresi işlemez, bildirimsiz ayrılabilirsiniz. Ayrılışınızın SGK’ya “istifa” koduyla bildirilmesi işsizlik maaşı hakkı doğurmaz; işsizlik ödeneği yalnızca haklı nedenle fesih veya işveren feshi gibi hallerde gündeme gelir — kendi isteğinizle ayrılırken bunu bilerek plan yapın.

Sık Sorulan Sorular

İhbar süremi nasıl hesaplarım?

İşyerindeki toplam kıdeminize bakın: 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Sözleşmenizde daha uzun süre varsa o geçerlidir.

İhbar süresinde iş arama iznim kaç saat?

Günde en az iki saattir ve ücretlidir. Talep ederseniz bu saatleri birleştirerek işten ayrılmadan önceki günlere toplu şekilde kullanabilirsiniz; dilekçemiz bu talebi içerir.

İşveren ihbar süremi çalıştırmadan beni çıkarabilir mi?

Evet; işveren ihbar sürenize ait ücreti peşin ödeyerek sizi bekletmeden işten çıkarabilir. Bu durumda ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarınız aynen ödenir.

İhbar süreli istifada kıdem tazminatı alır mıyım?

Hayır; kendi isteğinizle, haklı bir nedene dayanmadan istifada kıdem tazminatı doğmaz. Evlilik, sağlık, askerlik veya emeklilik gibi kanuni bir nedeniniz varsa durumunuza özel dilekçeyi kullanın — tazminat hakkınız ancak doğru dayanakla korunur.

Tüm istifa türleri, ihbar kuralları ve tazminat hakları için istifa dilekçesi rehberimize göz atın. Farklı bir belgeye mi ihtiyacınız var? Birkaç dakikada dilekçe oluşturabilirsiniz.