Askerlik Nedeniyle İstifa Dilekçesi

Askerlik nedeniyle istifa dilekçenizi yukarıdaki formla 2 dakikada hazırlayın: 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dayanan, kıdem tazminatı talebinizi ve celp/sevk belgesi eki hatırlatmasını içeren dilekçeniz anında oluşur.

evrakla.com, resmî bir kurum veya hukuk bürosu değildir; bağımsız bir belge düzenleme aracıdır. Oluşturulan belge, kullanıcının girdiği bilgilerle düzenlenen genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; hukuki danışmanlık yerine geçmez ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat, süreler ve parasal sınırlar zamanla değişebilir; belgenizi kullanmadan önce güncel koşulları resmî kaynaklardan teyit etmeniz önerilir. Belgenin kullanımından doğabilecek sonuçların sorumluluğu kullanıcıya aittir. Bilgileriniz cihazınızda işlenir; yalnızca siz isterseniz belgeniz 24 saatliğine sunucuya yüklenir ve süre sonunda kalıcı olarak silinir.

Askerlik Nedeniyle İstifa: Hakkınızın Kapsamı

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, işyerinde en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu fesihte ihbar süresi beklemeniz gerekmez — sevk tarihinize göre dilekçenizi verip ayrılabilirsiniz; karşılığında ihbar tazminatı da söz konusu olmaz. Hak, uzun dönem ve kısa dönem er/erbaş statüsündeki muvazzaf askerlik ile yedek subay/yedek astsubay adaylığını kapsar. Feshin dayanağını belgelemek için dilekçenize askerlik şubesinden alacağınız celp/sevk belgesini ekleyin; sevk tarihinin dilekçede yazılması, feshin askerlikle bağını kayda geçirir.

Bedelli Askerlik Farkı: Dikkat

En kritik ayrım budur: bedelli askerlikte kıdem tazminatlı fesih hakkı yoktur. Yerleşik yargı uygulaması, bedelli askerliğin kısa süreli temel eğitiminin muvazzaf askerlik sayılmadığı yönündedir; bedelli için işten ayrılmanız sebepsiz istifa hükmündedir ve tazminat doğurmaz. Bedelli yükümlüsünün doğru yolu farklıdır: temel eğitim süresi boyunca işvereninizden ücretsiz izin talep etme hakkınız kanunla güvence altındadır — işveren bu izni vermek zorundadır ve dönüşünüzde işiniz korunur. Bedelli kapsamındaysanız bu sayfadaki dilekçeyi kullanmayın; ücretsiz izin talep dilekçesi vermeniz gerekir. Dövizle askerlik için de kıdem tazminatlı fesih hakkı bulunmaz.

Zamanlama: Dilekçeyi Ne Zaman Vermelisiniz?

Dilekçenizi celp/sevk belgeniz elinize geçtikten sonra, sevk tarihinize makul bir süre kala verin. Fesih ile sevk tarihi arasında hayatın olağan akışına aykırı uzunlukta bir boşluk bırakmayın: sevkten aylar önce ayrılıp arada başka işte çalışmak, feshin askerlik nedenine dayanmadığı itirazına kapı açar. Sevke kadar kalan sürede işverenle anlaşarak çalışmaya devam edebilir veya kalan yıllık izinlerinizi kullanabilirsiniz. Terhis sonrası eski işvereninize iki ay içinde başvurursanız, işveren boş yer varsa sizi eski işinize öncelikle almakla yükümlüdür — bu az bilinen hakkı da not edin.

Bu Dilekçe Size Uygun mu?

Bu sayfa muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçiler içindir. Bedelli/dövizli yükümlüler için yukarıda anlattığımız ücretsiz izin yolu geçerlidir. Askerlik dışında bir nedenle ayrılıyorsanız ihbar süreli istifa dilekçesi sayfamızı kullanın; tüm istifa türleri ve tazminat hakları istifa dilekçesi rehberimizde özetlidir. Kamu görevlisiyseniz askerlik döneminde memuriyetiniz aylıksız izinli sayılır; istifa gerekmez.

Adım Adım İşlem Sırası

Askerlik şubesinden veya e-Devlet’ten celp/sevk belgenizi alın; yukarıdaki formla dilekçenizi oluşturup yazdırın, ıslak imzanızı atın ve belge fotokopinizi ekleyin. Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp birine tarih ve imzalı alındı kaydı alın; işveren teslim almazsa noter kanalıyla gönderin. Kıdem tazminatınızın sevkten önce ödenmesini talep edin; ödeme gecikirse dilekçe nüshanız ve sevk belgenizle zorunlu arabuluculuğa başvurun — askerdeyken bu başvuruyu vekâlet vereceğiniz bir yakınınız da yürütebilir.

Dilekçenizi teslim ederken çıkış işlemlerinde önünüze konulan ibranameyi, kıdem tazminatınız ve tüm alacaklarınız fiilen ödenmeden imzalamayın; ödeme kalemlerini tek tek kontrol edin ve gerekirse ibranameye de “tüm yasal haklarım saklıdır” şerhini düşün. Sevk tarihiniz yaklaşırken ödemenin sürüncemede bırakılması yaygın bir taktiktir — dilekçemizdeki “sevk tarihimden önce ödenmesi” talebi tam bu nedenle eklidir.

Kıdem Tazminatınız ve Askerlik Borçlanması

Kıdem tazminatınız, işyerindeki her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır; artan aylar oranlanır ve tutar yasal tavanla sınırlıdır. Tazminat gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi kesilir. Az bilinen bir hakkı daha not edin: askerlikte geçen süreniz sigortalı sayılmaz, ancak terhis sonrasında askerlik borçlanması yaparak bu süreyi SGK primlerinize saydırabilirsiniz — borçlanma, emeklilik tarihinizi öne çekebilir ve özellikle sigorta girişinizi geriye taşıyabildiği durumlarda emeklilik koşullarınızı değiştirebilir. Borçlanma başvurusu e-Devlet veya SGK üzerinden yapılır; tutarı, başvuru tarihindeki kazanç beyanınıza göre hesaplanır.

Sık Sorulan Sorular

Askerlik nedeniyle istifada kıdem tazminatı alır mıyım?

Muvazzaf askerlik (uzun/kısa dönem) nedeniyle fesihte, işyerinde en az bir yıllık kıdeminiz varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Celp/sevk belgesini dilekçenize eklemeniz gerekir.

Bedelli askerlikte tazminat alabilir miyim?

Hayır. Yerleşik uygulamada bedelli askerlik için fesih, tazminat doğurmaz. Bedelli yükümlüsü temel eğitim süresince işvereninden ücretsiz izin talep eder; işveren bu izni vermek zorundadır ve iş güvenceniz korunur.

Askerlik istifasında ihbar süresi çalışır mıyım?

Hayır; bu fesihte ihbar süresi beklenmez, sevk tarihinize göre ayrılabilirsiniz. Karşılığında ihbar tazminatı da talep edilemez.

Terhis olunca eski işime dönebilir miyim?

Terhisten itibaren iki ay içinde başvurmanız halinde, işveren boş pozisyon varsa sizi eski işinize öncelikle almakla yükümlüdür; almazsa aleyhine tazminat sorumluluğu doğabilir.

Diğer istifa türleri, ihbar süreleri ve tazminat haklarının tamamı için istifa dilekçesi rehberimize göz atın. Farklı bir belgeye mi ihtiyacınız var? Birkaç dakikada dilekçe oluşturabilirsiniz.