İhbar süresi hesaplama aracıyla, kıdeminize göre kanunen uymanız gereken bildirim süresini ve karşılığındaki ihbar tazminatını saniyeler içinde öğrenin. Bilgileriniz cihazınızda işlenir.

İhbar Süresi Hesaplama: Kanuni Bildirim Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf — ister işçi ister işveren — karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye bildirim süresi veya ihbar öneli denir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde işçinin kıdemine göre kademelendirilmiştir:

Çalışma süreniz	Bildirim süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Bu süreler asgarîdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı günü izleyen günden itibaren işlemeye başlar ve hafta sonu ile resmî tatilleri de kapsayarak takvim günü esasıyla ilerler.

İhbar Tazminatı Ne Zaman Doğar?

Bildirim süresine uymayan taraf, uymadığı sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu yükümlülük çift yönlüdür ve çok bilinmeyen bir noktadır: işveren süreye uymadan çıkardığında işçiye tazminat öder; buna karşılık işçi de süreye uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. Tazminat, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve süreyle orantılıdır: 8 haftalık süreye uyulmamışsa 56 günlük brüt ücret karşılığı ödenir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; damga vergisi de kesilir. İşveren dilerse süreyi çalıştırmak yerine ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir.

Bildirim Süresi İçinde İş Arama İzni

İhbar süresi çalışılırken işçinin çoğu zaman haberi olmadığı bir hakkı vardır: günde en az iki saat iş arama izni. Bu izin ücretlidir, yani işveren bu saatlerin ücretini kesemez. İşçi dilerse bu saatleri toplu olarak kullanabilir; ancak toplu kullanımda izni, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi ve durumu işverene önceden bildirmesi gerekir. İşveren iş arama iznini hiç kullandırmazsa, o sürenin ücretini işçiye ödemek zorundadır; izin süresi içinde çalıştırılan işçiye ayrıca çalıştığı sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir. İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam ettiğinden ücret, SGK primleri ve diğer haklar aynen işlemeye devam eder.

İhbar Süresi Kimlerde Uygulanmaz?

Üç durumda bildirim süresi aranmaz. Birincisi, haklı nedenle derhal fesih: işçi ücretinin ödenmemesi, mobbing veya sağlık sebepleriyle; işveren ise ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halinde sözleşmeyi ihbar süresi beklemeden feshedebilir — bu hallerde ihbar tazminatı da doğmaz. İkincisi, belirli süreli sözleşmeler: bunlar sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiğinden bildirim gerekmez. Üçüncüsü, kanunun özel olarak muaf tuttuğu fesih halleri: muvazzaf askerlik nedeniyle fesihte işçi ihbar süresi beklemez; kadın işçinin evlilik nedeniyle feshinde de aynı şekilde bildirim süresi aranmaz. Emeklilik nedeniyle ayrılışta ise uygulama tartışmalıdır; SGK yazınızı ibraz ederek durumu işvereninizle netleştirin. Durumunuza uygun belgeyi istifa dilekçesi rehberimizden seçebilirsiniz.

Kötüniyet Tazminatı: Az Bilinen Koruma

İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin (örneğin otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde veya altı aydan kısa kıdemi olanlar) sözleşmesi kötüniyetli olarak feshedilirse — örneğin işçi şikâyette bulunduğu ya da hakkını aradığı için işten çıkarıldıysa — bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı talep edilebilir. Bu tazminat, ihbar tazminatına ek olarak istenir. Alacaklarınızı talep ederken izlenecek yol bellidir: işçilik alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanakla İş Mahkemesi’nde dava açılır. Tazminatınızın tutarını öğrenmek için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı da kullanabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

Kıdeminize göre belirlenir: 6 aydan az çalışanda 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlasında 8 hafta. Süreler asgarîdir ve sözleşmeyle artırılabilir.

İstifa eden işçi ihbar süresi çalışmak zorunda mı?

Evet. Bildirim süresi çift yönlüdür; süreye uymadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. Haklı nedenle fesih, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshinde bu süre aranmaz.

İhbar süresinde iş arama izni var mı?

Evet, günde en az iki saat ve ücretli olarak. Toplu kullanılabilir; işveren kullandırmazsa ücretini ödemek, izin saatinde çalıştırırsa o süreyi yüzde yüz zamlı ödemek zorundadır.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir.

Ayrılış belgenizi hazırlamak için ihbar süreli istifa dilekçesi sayfamızı, tazminat tutarınız için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.