Yıllık İzin Dilekçesi
Sicil no ve yol izni beyanı dahil, yönetmeliğe tam uyumlu yıllık izin dilekçenizi 2 dakikada oluşturun. Gün hakları tablosu ve bölme kuralları rehberi.
Yıllık izin dilekçenizi yukarıdaki formla 2 dakikada hazırlayın: Yıllık İzin Yönetmeliği’nin aradığı tüm unsurları — sicil numarası ve ücretsiz yol izni beyanı dahil — içeren, işverene sunulmaya hazır dilekçeniz anında oluşur.
evrakla.com, resmî bir kurum veya hukuk bürosu değildir; bağımsız bir belge düzenleme aracıdır. Oluşturulan belge, kullanıcının girdiği bilgilerle düzenlenen genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; hukuki danışmanlık yerine geçmez ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat, süreler ve parasal sınırlar zamanla değişebilir; belgenizi kullanmadan önce güncel koşulları resmî kaynaklardan teyit etmeniz önerilir. Belgenin kullanımından doğabilecek sonuçların sorumluluğu kullanıcıya aittir. Bilgileriniz cihazınızda işlenir; yalnızca siz isterseniz belgeniz 24 saatliğine sunucuya yüklenir ve süre sonunda kalıcı olarak silinir.
Yıllık İzin Hakkınız Kaç Gün?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde en az bir yıl çalışmış işçi yıllık ücretli izne hak kazanır ve süre kıdeme göre belirlenir:
| Kıdeminiz | Yıllık izin hakkınız |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5. yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar | En az 20 gün |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz — yani 14 günlük izniniz takvimde daha uzun bir aralığı kapsar.
Dilekçede Bulunması Zorunlu Unsurlar (Yönetmelik md.8)
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 8. maddesi, izin talebinin yazılı yapılmasını ve şu unsurları içermesini arar: adınız-soyadınız, varsa sicil numaranız, izni hangi tarihler arasında kullanmak istediğiniz ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğiniz. İnternette dolaşan yıllık izin dilekçesi örneklerinin neredeyse tamamı yol izni beyanını atlar; formumuz bu unsuru da içerir. Yol izni önemli bir haktır: iznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi halinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur — memleketine gidecekler için fiilen 4 ek gün demektir.
Tarihi Kim Belirler? Gerçekçi Beklenti
Kritik gerçek şudur: işveren, talep ettiğiniz izin tarihiyle bağlı değildir. İzin dönemleri, işyerindeki izin çizelgesi, iş yoğunluğu ve aynı tarihe denk düşen taleplerde kıdem önceliği gözetilerek işverence belirlenir. Dilekçe vermek izni kesinleştirmez; onay gelmeden bilet almayın, rezervasyon yaptırmayın ve izne ayrılmayın — onaysız devamsızlık, haklı fesih gerekçesine dönüşebilir. Talebinizi izin tarihinden mümkün olduğunca önce iletmek ve onayı yazılı almak, en güvenli yoldur. Buna karşılık işveren, yıllık izin hakkınızı tamamen kullandırmamazlık edemez; hak, ertelenebilir ama yok sayılamaz.
İzin Bölünebilir mi, Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir — kalan günler serbestçe parçalanabilir. İzin dönemine ait ücretinizin, izne başlamadan önce peşin ödenmesi veya avans verilmesi kanuni zorunluluktur. Bir diğer önemli kural: yıllık izindeyken ücret karşılığı başka bir işte çalışmanız yasaktır; tespit edilirse izin ücretiniz geri istenebilir. Kullanılmayan izinler yanmaz — sözleşme sona erdiğinde, kullanılmamış tüm izinlerin ücreti son ücretiniz üzerinden ödenir.
Takvim hesabında en çok karıştırılan nokta cumartesidir: hafta tatili kural olarak yalnızca pazar günüdür ve işyerinde cumartesi fiilen çalışılmıyor olsa bile, aksine bir sözleşme hükmü yoksa cumartesi günleri yıllık izin süresinden sayılır. İzin aralığınızı planlarken bu kuralı hesaba katın; sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde cumartesiyi tatil sayan özel bir hüküm varsa o hüküm sizin lehinize uygulanır.
Bu Dilekçe Size Uygun mu?
Bu sayfa, 4857’ye tabi özel sektör çalışanları içindir. Evlenme, vefat veya doğum gibi olaylar için yıllık izninizi harcamayın — bunlar yıllık izinden düşülmeyen ayrı haklardır; mazeret izni dilekçesi sayfamızı kullanın. Kanunda karşılığı olmayan uzun süreli kişisel ihtiyaçlar için ücretsiz izin dilekçesi yazılır. Tüm izin türlerinin haritası izin dilekçesi rehberimizdedir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık iznimi istediğim tarihte kullanabilir miyim?
Talep sizden, tarih onayı işverendendir; işveren izin çizelgesi ve iş yoğunluğuna göre tarihi değiştirebilir. Ancak yıllık izin hakkınızın tamamen kullandırılmaması hukuka aykırıdır.
Ücretsiz yol izni nedir, nasıl istenir?
İznini işyerinin bulunduğu yerden başka şehirde geçirecek işçiye, talebi halinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. Talep, yönetmelik gereği izin dilekçesinde belirtilir; formumuz bu beyanı otomatik ekler.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet; tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. İzin süresine denk gelen hafta tatili ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz.
Kullanmadığım yıllık izinler yanar mı?
Hayır. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; bu alacak sözleşmenin bitiminde muaccel olur.
Tüm izin türleri ve işçi-memur farkları için izin dilekçesi rehberimize göz atın. Farklı bir belgeye mi ihtiyacınız var? Birkaç dakikada dilekçe oluşturabilirsiniz.
Bu sayfadaki bilgiler güncel mevzuat esas alınarak hazırlanır ve düzenli olarak gözden geçirilir. Mevzuat değişebileceğinden, işlem yapmadan önce resmi kaynaklardan teyit etmeniz önerilir; bu içerik hukuki danışmanlık yerine geçmez. İçerik hazırlama yöntemimiz.