Emeklilik Nedeniyle İstifa Dilekçesi

Emeklilik nedeniyle istifa dilekçenizi yukarıdaki formla 2 dakikada hazırlayın: 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dayanan, kıdem tazminatı talebinizi ve SGK yazısı eki hatırlatmasını içeren dilekçeniz anında oluşur — EYT ve “15 yıl 3600 gün” durumları dahil.

evrakla.com, resmî bir kurum veya hukuk bürosu değildir; bağımsız bir belge düzenleme aracıdır. Oluşturulan belge, kullanıcının girdiği bilgilerle düzenlenen genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; hukuki danışmanlık yerine geçmez ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat, süreler ve parasal sınırlar zamanla değişebilir; belgenizi kullanmadan önce güncel koşulları resmî kaynaklardan teyit etmeniz önerilir. Belgenin kullanımından doğabilecek sonuçların sorumluluğu kullanıcıya aittir. Bilgileriniz cihazınızda işlenir; yalnızca siz isterseniz belgeniz 24 saatliğine sunucuya yüklenir ve süre sonunda kalıcı olarak silinir.

Emeklilik Nedeniyle İstifa: Üç Farklı Durum

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi, emeklilik bağlantılı fesihlerde kıdem tazminatı hakkını üç durumda korur. Birincisi, yaş ve prim koşullarını tamamlayıp yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla ayrılmak — EYT kapsamında emekli olanlar da bu gruptadır. İkincisi ve en çok bilinmeyeni, “15 yıl 3600 gün” yoludur: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurduklarında, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatlı ayrılabilir. Üçüncüsü, sonraki girişliler için kanunda öngörülen yaş dışındaki koşulların (sigortalılık süresi + prim günü) tamamlanmasıdır. Üç durumda da işyerinde en az 1 yıllık kıdem koşulu geçerlidir ve ihbar süresi beklemeniz gerekmez.

SGK Yazısı: Sürecin Anahtarı

Bu fesihte iddianızı ispatlayan belge, SGK’dan alacağınız “kıdem tazminatı alabilir” yazısıdır — resmi adıyla, yaş hariç emeklilik koşullarını sağladığınızı gösteren belge. Yazıyı e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlüğünden alabilirsiniz; başvuruda sigorta giriş tarihinizi ve prim dökümünüzü kontrol edin. Yazı elinize geçmeden dilekçe vermeyin: işverenin ilk itirazı her zaman koşulların sağlanmadığı yönündedir ve yazı bu itirazı baştan kapatır. Formdaki SGK yazısı alanına belgenin tarihini ve sayısını girin; dilekçeniz yazıya atıf yapar ve ek hatırlatması otomatik eklenir.

Tazminat ve Sonrası

Koşulları sağlayarak ayrıldığınızda, işyerindeki her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatı ödenir (yasal tavan sınırı içinde); ücret, fazla mesai ve kullanılmamış yıllık izin alacaklarınız da eklenir. Sık sorulan kritik soru şudur: 15 yıl 3600 ile ayrıldıktan sonra başka işte çalışabilir miyim? Güncel yargı uygulamasında fesihten sonra yeniden çalışmaya başlamak kural olarak tazminat hakkını ortadan kaldırmaz; ancak feshin salt yeni işe geçiş amacı taşıdığının işverence ispatı uyuşmazlık konusu olabilir. Bu riski küçültmek için dilekçenizde yalnızca kanuni dayanağı belirtin, yeni iş planlarınızı dilekçeye ve işyerindeki konuşmalara taşımayın.

Bu Dilekçe Size Uygun mu?

Bu sayfa, SGK koşullarını sağlamış çalışanlar içindir. Henüz koşulları sağlamıyorsanız emeklilik gerekçesi yazmak size tazminat kazandırmaz — bu durumda tazminatsız ihbar süreli istifa dilekçesi kullanılır. Sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumdaysanız ve emeklilik koşullarınız da yoksa sağlık nedeniyle istifa dilekçesi sayfamıza bakın. Kamu görevlisiyseniz süreç tamamen farklıdır; 657’ye tabi çalışanlar için memur emekliliği ayrı kurallara bağlıdır.

Adım Adım İşlem Sırası

Önce e-Devlet’ten veya SGK’dan koşulları sağladığınızı gösteren yazınızı alın; ardından yukarıdaki formla dilekçenizi oluşturup yazdırın, ıslak imzanızı atın ve SGK yazınızın fotokopisini ekleyin. Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp birine tarih ve imzalı alındı kaydı alın; işveren teslim almazsa noter kanalıyla gönderin. Kıdem tazminatınızın hesaplanıp ödenmesini bekleyin; gecikirse SGK yazısı, dilekçe nüshası ve alındı kaydınızla zorunlu arabuluculuğa başvurun.

İki mali ayrıntıyı da bilin: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, üzerinden yalnızca damga vergisi kesilir — bordronuzda gelir vergisi kesintisi görürseniz itiraz edin. Tazminatın fesih tarihinde ödenmesi esastır; işverenle yazılı mutabakat olmadıkça taksitlendirme dayatılamaz ve geciken ödemeye mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Bu iki bilgi, ödeme aşamasındaki en yaygın hak kayıplarını önler; bordronuzu ve ödeme dekontunu mutlaka saklayın.

Sık Sorulan Sorular

15 yıl 3600 gün ile tazminat alıp işten ayrılabilir miyim?

Sigorta girişiniz 8 Eylül 1999’dan önceyse ve 15 yıl sigortalılık ile 3600 prim gününü doldurduysanız, SGK’dan alacağınız yazıyla kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz; emeklilik yaşını beklemeniz gerekmez.

EYT ile emekli oluyorum, ihbar süresi çalışır mıyım?

Hayır; emeklilik nedeniyle fesihte ihbar süresi beklenmez. Aylık bağlanması için gereken belgelerle birlikte dilekçenizi verip ayrılabilirsiniz; ihbar tazminatı da karşılıklı olarak söz konusu olmaz.

SGK yazısını nereden alırım?

Yaş hariç emeklilik koşullarını sağladığınızı gösteren yazıyı e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlüğünden alabilirsiniz. Yazıyı almadan dilekçe vermeyin; işverenin koşullara ilişkin itirazını bu belge kapatır.

Emeklilik feshinden sonra başka işte çalışabilir miyim?

Güncel yargı uygulamasında yeniden çalışmaya başlamak kural olarak tazminat hakkını düşürmez; ancak feshin salt yeni işe geçiş amacıyla yapıldığı işverence ispatlanırsa uyuşmazlık doğabilir. Dilekçede yalnızca kanuni dayanağınızı belirtmeniz en güvenli yoldur.

Diğer istifa türleri, ihbar süreleri ve tazminat haklarının tamamı için istifa dilekçesi rehberimize göz atın. Farklı bir belgeye mi ihtiyacınız var? Birkaç dakikada dilekçe oluşturabilirsiniz.