Sağlık Nedeniyle İstifa Dilekçesi

Sağlık nedeniyle istifa dilekçenizi yukarıdaki formla 2 dakikada hazırlayın: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I. maddesine dayanan, kıdem tazminatı talebinizi ve “tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” ibaresini içeren dilekçeniz, sağlık raporu eki hatırlatmasıyla birlikte anında oluşur.

evrakla.com, resmî bir kurum veya hukuk bürosu değildir; bağımsız bir belge düzenleme aracıdır. Oluşturulan belge, kullanıcının girdiği bilgilerle düzenlenen genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; hukuki danışmanlık yerine geçmez ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Mevzuat, süreler ve parasal sınırlar zamanla değişebilir; belgenizi kullanmadan önce güncel koşulları resmî kaynaklardan teyit etmeniz önerilir. Belgenin kullanımından doğabilecek sonuçların sorumluluğu kullanıcıya aittir. Bilgileriniz cihazınızda işlenir; yalnızca siz isterseniz belgeniz 24 saatliğine sunucuya yüklenir ve süre sonunda kalıcı olarak silinir.

Sağlık Nedeniyle İstifa: Hakkınızın Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin I. bendi, yaptığınız işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığınız veya yaşayışınız için tehlikeli hale gelmesi durumunda size derhal fesih hakkı tanır. Bu haklı nedenle fesihtir: ihbar süresi beklemeniz gerekmez ve işyerinde en az bir yıllık kıdeminiz varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Aynı bendin (b) alt bendi, işverenin veya başka bir çalışanın bulaşıcı ya da işinizle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması halini de haklı neden sayar. Buradaki kritik ayrım şudur: genel sağlık sorunlarınız değil, işin sağlığınızla bağdaşmaması fesih nedenidir — dilekçe ve rapor bu bağı kurmalıdır.

Sağlık Raporu: Olmazsa Olmaz Belge

Bu fesih türünde iddianızı ispatlayacak belge, işin sağlığınız için tehlike oluşturduğunu veya işe devamınızın uygun olmadığını ortaya koyan hekim ya da sağlık kurulu (heyet) raporudur. Uygulamada tam teşekküllü bir hastaneden alınan ve işle sağlık durumu arasındaki bağı açıkça kuran raporlar en güçlü delildir. Raporunuzu dilekçenizden ÖNCE alın; rapor tarihi fesihten sonraya kalırsa işveren, feshin sağlık nedenine dayanmadığını ileri sürebilir. Formdaki rapor bilgisi alanına raporunuzun tarihini ve düzenleyen kurumu yazın — dilekçeniz raporunuza atıf yapar ve ek hatırlatması otomatik eklenir. Raporunuzun aslını kendinizde tutup işverene fotokopisini verin.

İhbar Süresi ve Tazminat Dengesi

Haklı nedenle fesihte ihbar süresi çalışılmaz; dilekçenizin işverene ulaştığı gün ayrılabilirsiniz. Bunun karşılığı olarak işverenden ihbar tazminatı da talep edemezsiniz — bu fesihte talepleriniz kıdem tazminatı, ödenmemiş ücretler, fazla mesai ve kullanılmamış yıllık izin ücretiyle sınırlıdır. Dilekçemiz talepleri tam bu dengeye göre kurar; fazladan yazılan bir ihbar tazminatı talebi, işverene dilekçenin tamamına itiraz etme kozu verir. İşveren kıdem tazminatını ödemekten kaçınırsa, rapor ve dilekçe nüshanızla önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur.

Bu Dilekçe Size Uygun mu?

Bu sayfa, işin kendisinin sağlığınızla bağdaşmadığı durumlar içindir. Sağlık sorununuz işten kaynaklanmıyorsa ve yalnızca dinlenmek için ayrılıyorsanız, tazminatsız ihbar süreli istifa dilekçesi kullanmanız gerekir; asılsız sağlık gerekçesi, uyuşmazlıkta aleyhinize döner. Uzun süreli raporlu olmanız tek başına istifa gerektirmez — rapor süresince iş sözleşmeniz askıdadır ve işveren feshi ayrı kurallara tabidir. Emeklilik koşullarını sağlıyorsanız sağlık yerine emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi daha güçlü ve ispatı kolay bir yoldur.

Adım Adım İşlem Sırası

Önce işle sağlık durumunuz arasındaki bağı kuran raporunuzu alın; ardından yukarıdaki formla dilekçenizi oluşturup yazdırın, ıslak imzanızı atın ve rapor fotokopinizi ekleyin. Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp birine tarih ve imzalı alındı kaydı alın; işveren teslim almazsa noter kanalıyla gönderin. Kıdem tazminatınızın yasal süresinde ödenmesini bekleyin; ödeme yapılmazsa rapor, dilekçe nüshası ve alındı kaydınızla arabuluculuğa başvurun. Tüm belgelerin asıllarını saklayın.

Son iki koruyucu uyarı: dilekçenizi teslim ederken size imzalatılmak istenen ve sağlık nedenini içermeyen hazır istifa metinlerini imzalamayın — imzanızı taşıyan tek belge, md.24/I dayanağını ve rapor atfını içeren bu dilekçe olmalıdır. Çıkış işlemlerinde önünüze konulan ibranameyi ancak kıdem tazminatınız ve tüm alacaklarınız fiilen ödendikten sonra, ödenen kalemleri tek tek kontrol ederek imzalayın; “tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” şerhini ibranameye de düşebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Sağlık nedeniyle istifada kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet; işin sağlığınız için tehlikeli olduğunu raporla ispatlamanız ve işyerinde en az bir yıllık kıdeminizin bulunması koşuluyla, 4857 sayılı Kanun md.24/I uyarınca kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Hangi rapor geçerlidir?

İşin sağlığınızla bağdaşmadığını veya işe devamınızın uygun olmadığını açıkça belirten hekim ya da sağlık kurulu raporu gerekir; uygulamada tam teşekküllü hastaneden alınan heyet raporları en güçlü delildir. Rapor, fesihten önce alınmalıdır.

Sağlık nedeniyle istifada ihbar süresi çalışır mıyım?

Hayır; bu haklı nedenle fesihtir ve ihbar süresi beklenmez, dilekçenizin ulaştığı gün ayrılabilirsiniz. Karşılığında ihbar tazminatı da talep edemezsiniz.

İşveren tazminatımı ödemezse ne yapmalıyım?

Dilekçe nüshanız, alındı kaydınız ve raporunuzla önce zorunlu arabuluculuğa başvurun; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. “Tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla” ibaresi bu yolun açık kalmasını sağlar.

Diğer istifa türleri, ihbar süreleri ve tazminat haklarının tamamı için istifa dilekçesi rehberimize göz atın. Farklı bir belgeye mi ihtiyacınız var? Birkaç dakikada dilekçe oluşturabilirsiniz.