Yıllık izin hesaplama aracıyla, kıdeminize ve yaşınıza göre kanunen hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını saniyeler içinde öğrenin. Bilgileriniz cihazınızda işlenir.

Yıllık İzin Hesaplama: Kıdeme Göre Gün Sayısı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır ve süre kıdeme göre belirlenir:

Hizmet süreniz	Yıllık izin süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl ve daha fazla	26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar	En az 20 gün

Bu süreler asgarîdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise dörder gün artırılarak uygulanır. Hesap yaparken dikkat edilmesi gereken nokta, kademenin tamamlanmış hizmet yılına göre belirlenmesidir: tam beş yılını dolduran işçi 14 gün, altıncı yılını dolduran 20 gün hak eder. Aracımız bu ayrımı takvim bazlı hesaplayarak yapar.

İzin Süresine Dahil Olmayan Günler

İzin gününüz takvimden düşülürken önemli bir kural işler: izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve bu günler kadar izin uzatılır. Yani 14 günlük izniniz takvimde daha uzun bir aralığa yayılır. Buna karşılık en çok karıştırılan konu cumartesidir: hafta tatili kural olarak yalnızca pazar günüdür ve işyerinde cumartesi fiilen çalışılmıyor olsa bile, aksine bir sözleşme hükmü yoksa cumartesi günleri yıllık izin süresinden sayılır. Sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde cumartesiyi tatil sayan özel bir hüküm varsa o hüküm sizin lehinize uygulanır. İzin döneminde raporlu olursanız, rapor süresi izinden sayılmaz.

İzin Bölünebilir mi, Yol İzni Nedir?

Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir; kalan günler serbestçe parçalanabilir. Az bilinen bir hak daha vardır: iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir şehirde geçirecek işçiye, talep etmesi halinde gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. Yönetmelik, izin talebinin yazılı yapılmasını ve dilekçede ad-soyad, varsa sicil numarası, izin tarihleri ile ücretsiz yol izni istenip istenmediğinin belirtilmesini arar. Bu unsurları eksiksiz içeren bir belgeyi yıllık izin dilekçesi sayfamızdaki formla oluşturabilirsiniz.

İzin Ücreti ve Kullanılmayan İzinler

İzin dönemine ait ücretinizin, izne başlamadan önce peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi kanuni zorunluluktur. İzindeyken ücret karşılığı başka bir işte çalışmanız yasaktır; tespit edilirse izin ücreti geri istenebilir. Bir diğer kritik bilgi: kullanılmayan izinler yanmaz. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış tüm izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; bu alacak sözleşmenin bitiminde muaccel olur ve zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır. İzin talebinizde tarihleri belirleme yetkisi işverendedir — izin çizelgesi ve iş yoğunluğu gözetilir — ancak yıllık izin hakkınızın tamamen kullandırılmaması hukuka aykırıdır. Onay gelmeden izne ayrılmayın; onaysız devamsızlık haklı fesih gerekçesi doğurabilir.

İzin Kaydınızı Nasıl Takip Etmelisiniz?

İşveren, çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını izin kayıt belgesinde göstermek ve bu belgeyi imzalatmak zorundadır. İmzalamadan önce yazılı gün sayısının fiilen kullandığınız günle eşleştiğini kontrol edin; fazla yazılmış her gün, gelecekteki bakiyenizden haksız düşer ve ayrılırken ödenecek izin ücretinizi azaltır. Yıl sonunda kalan izin bakiyenizi İnsan Kaynakları’ndan yazılı olarak talep etmek iyi bir alışkanlıktır: hem planlama yaparsınız hem de olası bir uyuşmazlıkta elinizde belge bulunur. Sözleşmeniz sona erdiğinde ödenecek izin ücreti son ücretiniz üzerinden hesaplanacağından, bakiyenizin doğru kayıtlı olması doğrudan cebinizi ilgilendirir. Ayrılış aşamasındaysanız tazminat tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla, bildirim sürenizi ihbar süresi hesaplama aracımızla öğrenebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

Tamamlanmış hizmet yılınıza göre: 1–5 yıl arasında (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda izin en az 20 gündür.

Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?

Aksine bir sözleşme hükmü yoksa evet. Hafta tatili kural olarak pazardır; cumartesi izin süresinden düşülür. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ise izinden sayılmaz.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Evet; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Ayrıca izni başka şehirde geçirecek işçiye dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

Kullanmadığım izinler yanar mı?

Hayır. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır.

İzin talebinizi yazılı iletmek için yıllık izin dilekçesi, diğer izin türleri için izin dilekçesi rehberimize bakabilirsiniz.