Kıdem tazminatı hesaplama aracıyla, işe giriş-çıkış tarihinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girerek tahminî net tazminatınızı saniyeler içinde öğrenin. Bilgileriniz cihazınızda işlenir, hiçbir veri sunucuya gönderilmez.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Hesabın mantığı basittir: işyerindeki her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, bir yılı aşan süreler ise aynı oran üzerinden gün gün hesaplanır. Formül şu şekilde işler: giydirilmiş brüt ücret × (toplam çalışma günü ÷ 365). Örneğin giydirilmiş ücreti 45.000 TL olan ve 6 yıl çalışan bir işçinin brüt kıdem tazminatı yaklaşık 270.000 TL’dir. Hesabın doğru çıkması iki değişkene bağlıdır: kıdem süresi ve giydirilmiş ücret. İkisini de aşağıda ayrıntısıyla açıklıyoruz; yukarıdaki araç bu formülü otomatik uygular, damga vergisi kesintisini düşer ve size tahminî net tutarı verir.

Giydirilmiş Ücret Nedir? Nelere Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; brüt maaşınıza, işveren tarafından düzenli ve süreklilik arz eder biçimde sağlanan para veya parayla ölçülebilir menfaatlerin aylığa düşen tutarının eklenmesiyle bulunur. Hesaba katılan tipik kalemler: yol yardımı, yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak yardımı, aile ve çocuk yardımı, konut yardımı, sağlık sigortası primi. Yılda bir kez ödenen kalemler on ikiye bölünerek aylığa yansıtılır. Buna karşılık arızî nitelikteki ödemeler hesaba katılmaz: bir defalık başarı primi, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti gibi kalemler giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Aracın “aylık düzenli ek ödemeler” alanına yalnızca süreklilik taşıyan yardımların aylık karşılığını girin.

Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi

Kanun, ödenecek tazminata bir üst sınır koyar: her bir tam yıl için ödenecek tutar, en yüksek devlet memuruna ödenen azamî emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan yılda iki kez — Ocak ve Temmuz aylarında — güncellenir. Giydirilmiş ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap, tavan tutarı üzerinden yapılır; aracımız bu sınırlamayı otomatik uygular ve sonucun altında uyarı gösterir. Vergi tarafında önemli bir avantajınız vardır: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi kesilir. Bu nedenle net ve brüt tutar arasındaki fark küçüktür. SGK primi de kesilmez. Hesaplayıcı, damga vergisini otomatik düşerek tahminî net tutarı gösterir.

Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?

Temel şart, aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaktır. Bir yılın altındaki sürelerde tazminat doğmaz. Bunun yanında iş sözleşmesinin sona eriş biçimi belirleyicidir. Hak kazandıran başlıca haller: işveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesih, işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri gibi), emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü halinde mirasçılarının talebi. Buna karşılık işçinin geçerli bir sebep göstermeksizin istifası ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı haklı fesih, kural olarak tazminat hakkı doğurmaz. Durumunuza uygun dilekçeyi istifa dilekçesi rehberimizden seçebilirsiniz.

Hesaplanan Tutarı Alamıyorsanız

Tazminatınız iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir. Ödeme yapılmazsa izlenecek yol bellidir: kıdem, ihbar ve benzeri işçilik alacakları için arabuluculuk dava şartıdır; önce arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa son tutanakla İş Mahkemesi’nde dava açılır. Zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren beş yıldır. Bu süreçte elinizde bulunması gerekenler: iş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi ve ödeme belgeleri. Çıkışta imzalatılan ibranameyi, alacaklarınız fiilen ödenmeden imzalamayın; imzalamak zorunda kalırsanız “tüm yasal haklarım saklıdır” şerhi düşün.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süreler orantılanır. Formül: giydirilmiş brüt ücret × (toplam gün ÷ 365). Tutar yasal tavanla sınırlıdır ve yalnızca damga vergisi kesilir.

Giydirilmiş ücrete neler dahildir?

Düzenli ve sürekli sağlanan yol, yemek, ikramiye, prim, yakacak, aile-çocuk ve konut yardımları gibi menfaatlerin aylık karşılığı dahildir. Fazla mesai, bir defalık primler ve yıllık izin ücreti dahil edilmez.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır; ancak emeklilik, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi ve işçinin haklı nedenle feshi hallerinde tazminat hakkı doğar.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez; bu nedenle brüt ile net arasındaki fark azdır.

Bildirim sürenizi öğrenmek için ihbar süresi hesaplama aracımızı, ayrılış belgeniz için istifa dilekçesi rehberimizi kullanabilirsiniz.